Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации, с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза, является чётко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Информация — это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд.
Профсоюзный актив — есть единая команда профсоюзных лидеров, которые:
-
дорожат доверием членов Профсоюза;
-
исповедуют уважение к личности, правам и интересам каждого члена Профсоюза;
-
считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза;
-
понимают, что все, что хорошо для члена Профсоюза, хорошо для организации Профсоюза;
-
настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что безвыходных ситуаций нет;
-
берут на вооружение девиз «не ошибается тот, кто ничего не делает»;
-
открыты и честны в отношениях с социальными партнерами;
-
коллективные трудовые споры, акции являются важной, но крайней мерой защитной деятельности;
-
осознают важность мер по организационному укреплению Профсоюза:
-
стремятся к высокой активности в составе выборных профсоюзных органов;
-
заботятся о профсоюзном активе и его резерве;
-
развивают дух творчества, внедряют в работу профсоюзной организации лучшие идеи;
-
проводят регулярное обучение профсоюзных активистов;
-
ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных функций профсоюза и добиваются их реализации;
-
осуждают любые действия, направленные на ослабление профсоюзной организации;
-
терпимо относятся к ошибкам коллег, допускаемым в ходе профсоюзной работы, потому что совершаются они не специально;
-
не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее на заседаниях выборных профсоюзных органов.
В настоящее время мотивацией членства в первичной профсоюзной организации СП «Детский сад № 29» становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов.
РАБОТА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
СП «Детский сад № 29» ГБОУ СОШ № 5 г. СЫЗРАНИ С МОЛОДЁЖЬЮ
Цель: вовлечение молодежи в профсоюзную работу, развитие активности.
Основные направления деятельности:
-
участие в работе профкома по вопросам реализации и совершенствования молодежной политики профсоюзов
-
создание условий для эффективной реализации потенциала молодежи;
-
оказание психологической, социально-правовой, информационной и консультативной помощи;
-
поддержка молодых семей;
-
формирование и развитие кадрового потенциала;
-
активная работа по вовлечению молодежи в члены профсоюза, формирование новых стимулов, мотивации профсоюзного членства.
Профсоюзным комитетом была проведена определенная работа по привлечению в профсоюз молодых сотрудников: печатались материалы о деятельности профсоюзного комитета, представители профкома принимали активное участие в работе собраний по обсуждению проекта коллективного договора, велась индивидуальная работа с отдельными сотрудниками. На информационных стендах были опубликованы материалы, рассказывающих о деятельности профсоюзной организации, её целях и задачах.
В итоге в рамках профсоюзного комитета созданы и действуют комиссии, в которые входят молодые сотрудники нашего детского сада. Они принимают непосредственное участие в обсуждении и принятии нормативных документов, помогают вести культурно-массовую и спортивную работу в ДОУ.
Что даёт профсоюз:
-
Стабильность трудовых отношений.
-
Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
-
Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
-
Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
-
Организацию отдыха работников и детей.
-
Организацию и проведение культурных мероприятий.
-
Материальная помощь работникам.
Как вступить в профсоюз:
-
Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
-
Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
-
Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
-
Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.