Профсоюзная страничка работников структурного подразделения «Детский сад № 29» ГБОУ СОШ № 5 г. Сызрани
Какие законы регулируют деятельность Профсоюза?
В России принято более 300 законодательных актов, регулирующих деятельность профсоюзов. Наиболее важные из них Конституция РФ (ст.13,30). Закон РФ «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности», Трудовой Кодекс РФ (гл.58), Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ».
Основным документом, регулирующем внутрисоюзную работу, является Устав Профсоюза.
Устав профсоюза содержит основные положения о членах Профсоюза, их правах и обязанностях, организационном строении Профсоюза, внутрисоюзной демократии, компетенции выборных органов, о профсоюзном имуществе и др. Все права и обязанности членов Профсоюза,вытекающие из Устава Профсоюза, относятся к внутрисоюзным правам и действуют только в рамках Профсоюза.
Как можно вступить в Профсоюз?
Приём в члены Профсоюза производится в первичных профсоюзных организациях по личному заявлению, поданному на имя председателя профсоюзной организации.
Решение о приёме в Профсоюз принимается профсоюзным комитетом (собранием первичной профсоюзной организации).
Принятому в Профсоюз выдается профсоюзный билет единого образца.
Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?
Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:
— возможность участия в выработке требований, предложений, законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профсоюзные органы, конференции и съезды Профсоюза;
— возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;
— защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;
— защиту социальных гарантий в реализации права на труд;
— защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;
— получение помощи в приобретении путевок на лечение, средств из фонда профорганизаций на оплату дополнительных медицинских услуг;
— возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимыми комитетами Профсоюза;
— оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых советами и комитетами Профсоюза;
— дополнительные виды единовременных пособий, в случае потери работы, трудового увечья, которые вводятся советами, комитетами Профсоюза в рамках программы содействия занятости;
— защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;
— дополнительную социальную защиту через пособия Профсоюза и реализациюцелевых программ, финансируемых Профсоюзом;
— бесплатную консультационную и юридическую помощь в профсюзных органах, в т.ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем воспросам, касающимся защиты прав трудящихся(по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению; сокращению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.).
Задачи профсоюзной организации структурного подразделения
1. Продолжать активную работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников.
2. Содействовать повышению социального статуса дошкольного работника, содействовать в решении их социальных проблем.
3. Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников, созданию условий для повышения их квалификации.
4. Укреплять и развивать профессиональную солидарность.